fbpx
Foto: Nera Simic / CROPIX

STIŽE LI U HRVATSKU VAL OTKAZA? Velike američke kompanije otpuštaju 100 tisuća radnika! Istražili smo čeka li nas isti scenarij i kod nas

Autor: Ivana Jurišić

Prošle godine bili smo svjedoci novog svjetskog fenomena – pojave masovnih otkaza koja je dobila naziv ‘great resignation’. Milijuni ljudi počeli su napuštati posao u pandemiji, u trenutku u kojem bi se očekivalo da će se zaposlenici grčevito držati radnog mjesta i biti sretni što ga imaju. Poslodavci u Europi i Americi imali su velikih problema kako naći zaposlenike.

U međuvremenu, situacija se počela mijenjati. Velike tehnološke kompanija poput Facebooka, Twittera, Amazona i brojnih drugih najavila su otkaze za skoro 100 tisuća svojih zaposlenika. Dogodilo se ono čemu se prije 2-3 godina nitko nije nadao. Kompanije muku muče s nalaženjem NKV radne snage, dok visokokvalificirani dobivaju otkaze.

Microsoft planira podijeliti nekoliko tisuća otkaza, što je drugo rezanje broja zaposlenih u samo nekoliko mjeseci jer je Microsoft u listopadu prošle godine otpustio tisuću ljudi.


Kao razlog navode ekonomsko usporavanje koje je značajno utjecalo na vrijednost tehnoloških dionica na američkoj burzi, a koje su u prošloj godini pale više od 40 posto.

I veliki Amazon bi trebao otpustiti 18 tisuća zaposlenih, odnosno šest posto radne snage, a Salesforce, koji je razvio CRM, nedavno je najavio osam tisuća otkaza.

‘Brzo zaposleni, brzo otpušteni’

Pitanje je hoće li se ti otkazi prebaciti i na Europu i na Hrvatsku. Microsoft je tako  u Hrvatskoj 2021. zapošljavao 57 ljudi, a svoju podružnicu je u Zagrebu otvorio i Amazon.

Koja je pozadina tih otkaza i hoćemo li sličan trend uskoro vidjeti i u Hrvatskoj, pitali smo ekonomskog analitičara Damira Novotnyja.

“Kako su brzo bili zaposleni brzo, tako će brzo biti i otpušteni”, objašnjava analitičar.

“Početkom 2000. godine su očekivanja od internetske tehnologije i digitalizacije bila ogromna. Vjerovalo se kako je došlo do bitnog zaokreta u poslovnim modelima kompanija. Kompanije su išle na digitalno uz izlike da klasični poslovni modeli nemaju nikakvog smisla. Taj hype je imao dva vala. Prvi val je bio 2000. godine, drugi val je bio 2020. u jeku pandemije. Tada je došlo do jačanja uvjerenja kod investitora i kompanija, osobito u SAD-u, da je nastupilo vrijeme za novi korak digitalizacije tzv. web 3.0. U tom razdoblju su eksplodirale komunikacijske tehnologije poput Zooma i nekih drugih platformi koja se onda preko zaposlile veliki broj ljudi. Nakon izlaska iz pandemije vratile su se i realnost i postale svjesne da samo digitalne tehnologije nisu dovoljne za održive poslovne modele kako na mikro razini tako na makroekonomskoj razini”, kaže Novotny.




Analitičar upozorava kako isto vrijedi i za tzv. zelene tehnologije.

“Posljednjih godina su stvorile dogmu da će se svi voziti na električne automobile do 2030., zbog čega je u automobilskoj industriji zaposlen veliki broj ljudi na razvoju tih tehnologija. Sada su se očekivanja vratila na onu poziciju prije dot-com hypea, a to znači otkaze. Vidimo kako kompanije koje uspijevaju pomiriti tehnološke, fizičke i kreativne oblike kao Apple ne otpuštaju ljude. To rade samo one kompanije koje se baziraju isključivo na digitalnim poslovnim modelima kao što su Facebook. Što se tiče Applea, on će vjerojatno i zapošljavati, sada kada zbog problema na Dalekom istoku mora vratiti dio svoje proizvodnje u SAD i Europu”, ističe Novotny.

Bez tektonskih promjena

Kad je riječ o Europi, pa i Hrvatskoj, Novotny objašnjava kako ne trebamo očekivati takve tektonske promjene kakve se događaju na američkom tržištu.




“Prije svega tu je riječ o tehnološkim kompanijama kakvih u Europi ni nema. Sindikati u Europi su još jaki jer tu prevladavala tradicionalna industrijska proizvodnja koja je ušla u fazu transformacije, ali ona neće tako dramatično otpuštati ljude kao što je to slučaj u SAD-u. Ipak, to nije nešto zbog čega trebamo biti sretni. Američka ekonomija će nakon ovoga čišćenja ponovno nastaviti s ekonomskim rastom, otvarati će se nova radna mjesta u nekim drugim sektorima.

U Hrvatskoj nemamo otkaza, ali to je zbog toga što je naša statična ekonomija, ne događa se ništa. I koliko se god na prvi pogled čini dobro da je to statično i da je ništa ne uzbrkava, to je loše jer ulazimo u stagnaciju koja nikoga ne zadovoljava. Sada smo postigli neku ravnotežu, neki naši ljudi su se iselili, neki se doseljavaju. Sada prolazimo imigracijski val koji će se pojačati u ovoj godini i uspostaviti će se neka nova ravnoteža na tržištu rada. Ali to neće riješiti naše probleme jer se strukturne promjene uporno ignoriraju. Koliko je situacija loša u državnim tvrtkama pokazalo nam je i uvođenje eura. Dok su se privatne tvrtke sve odlično pripremile, neka ministarstva ne mogu raditi jer nisu prošla tranziciju u euro. Zamislite da se tako nešto dogodilo u jednoj banci? Pa to bi bio skandal. Hrvatska hitno mora mijenjati strukturu svog gospodarstva, ali dok je država najveći poslodavac, teško da će se nešto promijeniti”, zaključuje Novotny.

 

 

Autor:
Komentari odražavaju stavove njihovih autora, ali ne nužno i stavove portala Dnevno.hr. Molimo čitatelje za razumijevanje te suzdržavanje od vrijeđanja, psovanja i vulgarnog izražavanja. Portal Dnevno.hr zadržava pravo obrisati komentar bez najave i/li prethodnog objašnjenja.