Stručnjaci s Sveučilišta Virginia Tech su u svom najnovijem istraživanju ustanovili da se ljudi više muče s rješavanjem problema unutar grupe nego pojedinačno. Tako da, ako vam je ikad palo na pamet reći šefu ili kolegama da ne želite nazočiti sastancima na radnom mjestu jer vas to poglupljuje, sad imate i znanstveni temelj.

Malo kompliciranije, ali točnije objašnjenje bilo bi: Uspoređivanje s ostalima mijenja način na koji vaš mozak obrađuje informacije, te smanjuje vašu sposobnost za rješavanje problema.

Rezultati istraživanja temelje se na ispitivanju 70 studenata, odnosno njihovih koeficijenata inteligencije kad su sami, te kad sudjeluju u radu skupine.

Ljudi drže do društvenog statusa

Kad ste okruženi ljudima za koje smatrate da imaju viši IQ od vašeg, ustvrdili su također znanstvenici, vaš se kapacitet za rješavanje problema smanjuje.

- Rang je dio informacija o društvu do kojeg ljudi osobito drže, a društveni signali mogu utjecati na sposobnost rješavanja problema. Svijest o vlastitom statusu u skupini aktivira vašu amigdalu, dio mozga koji regulira strah i nervozu, te tako prigušuje aktivnost u prefrontalnom korteksu, koji se koristi pri rješavanju problema - rekao je Ken Kishida, doktor medicine i jedan od onih koji su sudjelovali u studiji.

Kishidin savjet je sljedeći: S obzirom da ne možete utjecati na rezultate pojedinaca, probajte biti što bolji kao individualac. Od osobe kojoj se osjećate inferiornije uzmite naputke za bolje djelovanje, i uklopite ih u svoju strategiju. A što se šefova tiče, Kishida savjetuje naglašavanje zasluga onih koji se na sastancima drže postrani, te spominjanje, primjerice, njihovih ključnih uloga iz prošlosti.